Cuando una relación laboral llega a su fin, ya sea por decisión del trabajador o por iniciativa de la empresa, hay un punto común que genera dudas y, a menudo, conflictos: el finiquito. Ese documento que muchos firman con prisas es, en realidad, el resumen económico de todo lo que has generado y aún no has cobrado.

Entender qué incluye el finiquito, cómo se calcula y en qué se diferencia de una indemnización es clave para evitar errores y perder dinero que te corresponde por derecho.

Qué es el finiquito y qué conceptos incluye

El finiquito es obligatorio siempre que finaliza un contrato de trabajo, independientemente de la causa. No es una compensación ni una penalización: es una liquidación de cantidades pendientes.

De forma general, el finiquito debe incluir:

• Salario de los días trabajados desde la última nómina.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias, si no están prorrateadas.
• Vacaciones generadas y no disfrutadas.
• Horas extra, comisiones, incentivos u otros conceptos recogidos en contrato o convenio.

Es importante no confundir el finiquito con la indemnización. El finiquito se cobra siempre. La indemnización solo existe en determinados tipos de despido.

Si causas baja voluntaria: lo que te corresponde

Cuando eres tú quien decide dejar el trabajo, la empresa sigue estando obligada a pagarte el finiquito completo. Esto incluye:

• Los días trabajados del mes en curso.
• Las pagas extra devengadas y no cobradas.
• Las vacaciones pendientes.

Por ejemplo, si tu salario mensual es de 1.500 euros y te marchas el día 10 del mes, debes cobrar el equivalente a esos días trabajados, además de las vacaciones y pagas proporcionales que tengas acumuladas.

Eso sí, hay un aspecto clave que conviene revisar: el preaviso. Si tu convenio colectivo exige, por ejemplo, 15 días de preaviso y no los cumples, la empresa puede descontar del finiquito los días no avisados. Este descuento es legal si está previsto en el convenio.

En la baja voluntaria no existe derecho a indemnización por despido.

Si te despiden: finiquito e indemnización

Cuando la empresa extingue el contrato, el finiquito se paga igualmente, pero puede ir acompañado de una indemnización, cuya cuantía depende del tipo de despido.

Las situaciones más habituales son:

• Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Despido improcedente: 33 días por año trabajado para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, con posibles tramos anteriores a 45 días.
• Despido disciplinario procedente: no hay indemnización, pero sí finiquito.

La indemnización se calcula a partir del salario regulador, que incluye salario bruto, complementos y pagas prorrateadas. Errores en este cálculo son frecuentes: antigüedad mal computada, pagas extra omitidas o complementos excluidos.

Antes de firmar: cómo revisar el finiquito

Firmar un finiquito sin revisarlo puede suponer renunciar a cantidades importantes. Antes de hacerlo, conviene comprobar:

• Que los días trabajados estén bien contados.
• Que las vacaciones pendientes estén correctamente calculadas.
• Que las pagas extraordinarias figuren completas.
• Que no falten conceptos recogidos en tu convenio.
• En caso de despido, que la indemnización esté bien calculada.

Si tienes dudas, la opción más segura es firmar como “no conforme”. Esto te permite cobrar el importe sin renunciar a reclamar posteriormente. Recuerda que el plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la notificación.

Un cierre laboral sin sorpresas

El finiquito es más que un trámite: es la liquidación final de tu trabajo. Si causas baja voluntaria, cobrarás todo lo generado aunque no haya indemnización. Si te despiden, el finiquito se suma a la compensación legal correspondiente.

Conocer qué te corresponde, revisar los cálculos y no firmar a la ligera es la mejor forma de cerrar una etapa laboral con seguridad y con tus derechos intactos.