Díaz prepara una ley para impedir que los autónomos alcancen el SMI usando los pluses salariales
15 de diciembre de 2025 · Redacción
El Ministerio de Trabajo ya tramita un Real Decreto que podría suponer un nuevo incremento de costes para los autónomos y las pequeñas empresas. La norma pretende prohibir que los negocios utilicen los complementos salariales de sus empleados para alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), una práctica actualmente amparada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, avanzó este viernes su intención de elevar el SMI de cara a 2026 entre un 3,1% y un 4,7%, en función de si finalmente el salario mínimo queda sujeto a tributación por IRPF. Pero, además de esta subida directa, su departamento trabaja en un cambio normativo que impediría la llamada “compensación y absorción” de pluses salariales.
Trabajo ya tramita un Real Decreto sobre los complementos salariales
El proyecto de Real Decreto, que se encuentra en fase de consulta pública desde el pasado 4 de diciembre, busca trasponer la directiva europea sobre salarios mínimos adecuados. Entre sus objetivos figura expresamente la modificación de las reglas de compensación y absorción aplicables a los complementos salariales.
Hasta ahora, los autónomos pueden computar conceptos como pluses de nocturnidad, peligrosidad, movilidad, antigüedad, productividad o comisiones de ventas para alcanzar el SMI anual. Esta interpretación fue avalada por el Tribunal Supremo en varias sentencias dictadas a partir de 2022, siempre que se trate de conceptos salariales homogéneos y que el convenio colectivo no disponga lo contrario.
Más costes para los autónomos y las pymes
Si finalmente se aprueba esta prohibición, los negocios tendrían que elevar el salario base de sus trabajadores, sin poder reducir o absorber los complementos ya existentes. Según las estimaciones actuales, el aumento del SMI podría suponer hasta 1.050 euros adicionales por empleado entre salario y cotizaciones, una cifra que se incrementaría aún más al no poder compensar los pluses.
“Si un trabajador cobra un plus de peligrosidad, ese plus no puede desaparecer cuando sube el SMI”, defendió Díaz durante su intervención. Este planteamiento es uno de los principales puntos de fricción con la patronal, que ya ha advertido de que recurrirá la medida si se aprueba mediante un Real Decreto y no a través de una ley debatida en el Parlamento.
La posición de los sindicatos y el conflicto con la patronal
UGT y CCOO llevan semanas reclamando al Gobierno una reforma del sistema de complementos salariales para impedir que las empresas absorban las subidas del salario mínimo. Consideran que esta práctica vacía de contenido los incrementos del SMI y perjudica el poder adquisitivo de los trabajadores.
Desde el ámbito empresarial, sin embargo, se alerta del impacto económico que tendría la medida, especialmente en sectores con márgenes ajustados y alta dependencia de los complementos salariales. La patronal insiste en que cualquier cambio de este calado debería tramitarse como una ley y no mediante un reglamento.
Qué se permite actualmente según la ley y el Supremo
En la actualidad, el Estatuto de los Trabajadores establece que el SMI no se calcula únicamente sobre el salario base, sino sobre el conjunto de retribuciones salariales que percibe el empleado a cambio de su trabajo efectivo. Esto incluye complementos fijos y variables, siempre que tengan naturaleza salarial y se abonen de forma regular.
Tal como recuerdan expertos laboralistas, si con la suma del salario base y estos complementos se alcanza el umbral anual fijado por el Gobierno, el autónomo no está obligado a incrementar el sueldo. El Real Decreto que prepara Trabajo busca cambiar esta interpretación y obligar a que el salario base alcance por sí solo el SMI.
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