El salario mínimo interprofesional (SMI) aumentará hasta los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas en 2026, tras el acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. El incremento, del 3,1%, será aprobado formalmente en el Consejo de Ministros y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero.
Con esta subida, el SMI se sitúa en 17.094 euros brutos anuales a jornada completa.
¿Qué supone la subida del 3,1%?
El aumento implica aproximadamente 37–38 euros brutos más al mes respecto al salario mínimo anterior, que rondaba los 1.183 euros mensuales.
En términos prácticos:
- Un trabajador que cobraba el SMI en 2025 pasará a percibir 1.221 euros brutos al mes.
- La subida deberá reflejarse ya en la nómina de febrero.
- Las cantidades correspondientes a enero se abonarán con efecto retroactivo.
El SMI es la cantidad mínima legal que puede recibir un trabajador por una jornada completa, independientemente del sector. En contratos a tiempo parcial, la cuantía se aplica de forma proporcional.
¿A quién beneficia?
Según el Gobierno, alrededor de 2,5 millones de trabajadores perciben el salario mínimo, aunque algunos estudios sindicales sitúan la cifra en torno a 1,66 millones.
El perfil más habitual de los beneficiarios:
- Mujeres
- Jóvenes
- Trabajadores con contrato temporal
- Empleados en sectores como agricultura, comercio y hostelería
En términos territoriales, comunidades como Canarias y Extremadura concentran una mayor proporción de trabajadores que cobran el SMI.
¿Habrá impacto en el IRPF?
El Ejecutivo ha señalado que el incremento no supondrá una pérdida efectiva por retenciones. Aunque puedan aplicarse ajustes mensuales en nómina, se prevé compensarlo mediante deducciones para que la subida sea real en términos netos.
Casos concretos
Con la nueva cuantía, algunos ejemplos serían:
- Media jornada: si se cobraban unos 591 euros, se pasará a aproximadamente 610 euros brutos mensuales.
- Trabajadores eventuales (menos de 120 días en la empresa): el salario queda fijado en 57,82 euros por jornada legal.
- Empleadas del hogar: el mínimo será de 9,55 euros por hora trabajada.
Además, el Gobierno ha anunciado la tramitación de una norma para limitar la absorción de pluses salariales, con el objetivo de evitar que complementos como peligrosidad o toxicidad desaparezcan tras la subida del salario base.
Una subida acumulada del 66% en ocho años
Desde 2018, el salario mínimo ha pasado de 736 euros mensuales a los actuales 1.221 euros, lo que supone una subida acumulada cercana al 66%.
El objetivo declarado por el Ejecutivo es situar el SMI en el entorno del 60% del salario medio, en línea con las recomendaciones europeas.
La patronal CEOE no ha respaldado el acuerdo, aunque la decisión final corresponde al Gobierno tras el trámite de consulta a los agentes sociales.
Con esta revalorización, el salario mínimo vuelve a situarse en el centro del debate económico y social, con implicaciones directas en el poder adquisitivo, el mercado laboral y la negociación colectiva en España.
